劳法计算器

帮助企业和个人快速、精确地计算与劳动法相关的各项数据

网站截图

如果你是HR或者普通职场人，之前算经济补偿金、年休假天数总摸不准，还怕踩法律坑，那劳法计算器能帮你省不少事。我用它算过三次，结果都和公司HR的核算对得上，没出过差错。

怎么用劳法计算器避开劳动法核算的坑？

官方网址：https://web.laofa.com/calculator/

我上个月帮朋友算离职的经济补偿金，一开始只记得“N加1”的大概说法，具体到他在公司3年7个月、离职前12个月平均工资5800元，还有公司没提前30天通知的情况，自己算的时候总纠结是按3年还是4年，会不会把最低工资的核算口径搞错。后来翻了好几条劳动法条文，越算越乱，直到想起朋友之前推的这个工具，才把这事捋顺。

它能解决哪些实际算不准的职场问题？

劳法计算器的功能全是职场里最常用的，没有花架子，我挨个试过几个核心模块，大体上能覆盖80%以上的核算需求。比如经济补偿金计算，得选解除/终止劳动关系的具体场景，像合同到期不续签、公司裁员、主动离职没补偿这些不同情况，公式里的系数和基数算的都不一样，它能把这些细节都考虑到，不会让你漏算。

个税和年终奖税计算也实用，我去年发年终奖的时候，自己用它算过个税，和公司代扣的金额差了不到10块钱，主要是它能把工资、奖金和年终奖的计税方式分开算，不会混在一起出错。还有法定年休假，我在两家公司待过，累计工作年限分别是2年和5年，用它算出来的应休天数，和社保缴费记录对应得上，不会多算也不会少算。

工伤待遇计算我没用到过，但之前帮同事查过，它能算工伤医疗、伤残补助、停工留薪期的工资，还有各城市的最低工资和平均工资，这些数据都是实时更新的，像不同城市的工伤赔付基数不一样，直接选城市就行，不用自己翻地方规定。

• 经济补偿金计算：得先填清楚劳动关系解除的具体场景，比如是协商解除还是公司单方面裁员，再填工作年限、离职前12个月平均工资，它会自动算出来金额，还会标清楚依据的劳动法条文，不会让你稀里糊涂。
• 个税与年终奖税计算：支持单独算工资个税，也能算年终奖的单独计税，填好当月工资、年终奖金额，选对计税方式，就能出明细，连速算扣除数都给你列出来，不用自己查税率表。
• 法定年休假计算：要填员工累计工作年限、在当前公司的工作时间，还有当年的在职天数，它会按“当年度应休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式算，结果和社保记录对得上。
• 工伤待遇计算：得填工伤认定等级、本人工资、所在城市，它会对应《工伤保险条例》里的标准，算出医疗补助金、伤残就业补助金这些具体金额，不用自己翻法条找系数。
• 全国薪资标准查询：能直接搜各城市的最低工资标准、社平工资，比如我查过上海2024年的最低工资是2690元，和人社局公布的数一样，适配不同地区的核算要求，不会用错口径。

用劳法计算器要注意哪些细节？

我用了大半年，发现它的城市口径是经过数万次验证的，不是随便拿个网上的数，所以结果靠谱。之前有个同事在广州，算经济补偿金的时候，用另一个工具算出来的金额比它少了1200多，后来才知道那个工具用的是旧的社平工资，它这里是实时更新的，所以差得有点多。

操作也简单，不用注册，点进去选对应的功能模块，填几个必填的数字就行，比如算经济补偿金只要填工作年限、平均工资、解除场景，最多30秒就能出结果，比自己翻法条快多了。我自己用的时候，遇到过一次场景选不对，选成了主动离职，结果算出来是0，后来改选协商解除，才出了正确的金额，所以填的时候要注意选对场景。

谁适合用劳法计算器？

我身边的HR朋友都在用这个工具，他们说算的时候能省下不少查法条的时间，不用怕算错被员工质疑。普通员工也能用，比如离职前想自己算经济补偿金，发年终奖前想查个税金额，这些都能自己搞定，不用麻烦HR。

当然，它不是万能的，遇到特别复杂的情况，比如涉及竞业限制、违法解除的赔偿，还是得找专业律师，但日常的核算需求，用它基本都能解决，不用再对着劳动法条文纠结半天。我之前帮朋友算的那次，最后结果和公司HR的核算一模一样，省了不少扯皮的时间。